纽约国际588888

摘要：随着市场竟争的日益猛烈，古板的保安效劳由于缺少立异思维、已经走入生长困境，亟需转型升级
。而在新的社会形态下，共享经济越来越成为一种提高资源配置效率的重要商业模式
。因此，深入剖析共享经济模式对保安行业生长的影响及其应运的可行性，并针对保安效劳企业如何通过共享平台进行资源挖掘、培育、整合乃至资源交换，以共享经济的新思维来运营保安效劳企业，提出一系列新的举措，为保安效劳行业的可连续生长提供一种崭新的思路
。

要害词：共享经济 保安效劳 共享资源 平台搭建

一、共享经济的剖析

（一）共享经济的看法

共享的看法由来已久，已往古板社会有限空间下的免费实物相助共用，生长到今世互联网时代的免费信息互通共享，移动互联条件下演变出面对陌生人的有偿共享，逐步形成了一种广为各人认可的新经济模式
。1978年，两位美国社会学教授在一篇关于汽车共享主題的论文中提出了“共享经济，这个看法
。所谓“共享经济”狭义上来讲是指以获得一定酬金为主要目的，基于陌生人且保存物品使用权暂时转移的一种商业模式
。

（二）共享经济的生长

目今，共享经济中最具代表性的两家企业Uber（优步）和Airbnb(爱彼迎），他们的泛起给出租车行业和酒店行业带来了革命性的改变，也让人们充分认识到共享经济在未来的巨大生命力
。

Uber（优步）它不拥有任何一辆车，没有一个专职司机，却是世界上最大的出租车公司，市值500亿美元
。Airbnb(爱彼迎）也没有自己的任何一间客房，却是世界最大的洒店，有凌驾5000万户，市值225亿美元
。这两家企业自己并不拥有可以共享的资源，可是其借助强大的互联网搭建平台，整合利用社会闲置的资源，创立了一种崭新的商业运作模式，形成了一种前所未有的生产关系形式，让企业更注重对资源的运用
。滴滴打车副总裁朱平豆说：“移动互联网的共享经济是一场深刻的革命，wx:安保保安安防它不但会影响我们的种种行业，更会深刻地影响我们的生活习惯与行为，并给这个社会带来新的秩序
。”这也给每个行业每个人带来新的机缘与挑战
。

（三）共享经济的特征

通过Uber（优步）和Airbnb（爱彼迎）及如火如荼的共享单车、滴滴打车等共享模式，我们可以看出“共享经济”保存着三概略素：商品或效劳的需求方、供应方以及连接二者的共享平台
。三概略素中，市场需求为一般保存，资源要素是不可或缺的前提，共享平台的搭建是要害
。

本文主要讨论的就是为满足市场需要，保安效劳企业如何通过共享平台进行资源挖掘，培育、整合乃至资源交换，以共享经济的新思维来运营保安效劳企业，从而抵达既为社会提供质优、价低的保安效劳，又为企业创立更多的利润
。

二、古板保安效劳经营现状

保安效劳业作为第三工业的有机组成部分，，已成为一支重要的社会宁静防备力量
。然而量的扩张并不料味着质的提升，效劳附加值不升反降
。面对飞速生长的互联网时代，新兴经济的蓬勃生长，古板的保安效劳业遇到了瓶颈，面临生长的困境
。

（一）古板保安效劳的形式

保安效劳是指为满足公民、法人和其他社会组织的宁静需求，由依法设立的保安从业单位（包括保安效劳公司和自行招用保安员的单位）提供的专业化、社会化宁静防备效劳及相关的效劳，并由此获得经济效益
。古板的保安效劳主要有巡逻、门卫、守护、押运、技术防备、联网报警等形式的宁静效劳，这些效劳实质上都是以自身拥有的人力资源和技术资源来换取效劳用度
。

（二）古板保安效劳业的困境

面对目今日益猛烈的市场竞争，由于古板的保安效劳业缺少立异思维，理念滞后，导致保安效劳企业生长缓慢，甚至走入困境
。凭据共享经济的思维模式来剖析保安效劳企业可共享的资源，主要保存以下问题：

一是效劳形式手段简单
。保安行业生长的初期提供的是看家护院的人力防备效劳，从人员的结构上看，大大都保安人员文化水平偏低、专业技术匮乏、职业培训简单，缺少高素质的保安人才；从效劳的内容上看，目前仅局限于人防、押运、技防等古板、简单的效劳形式
。从效劳的工具上看，客户群体笼罩面不广，没有惠及普通公共
。

二是人力技术资源低端
。人的素质决定效劳的品质，目今保安步队的素质、技术和培训都难以做到提供高附加值的保安效劳
。大大都保安效劳条约所提供的效劳其实就是一种劳务派遣的特殊形式，没有充分体现效劳的品质价值
。难以适应高速生长的互联网经济下，人们对安保事情的高端化、定制化、个性化的效劳需求
。

三是技术装备资源利用率低
。面对日益增长的社会安保需求，许多安保企业拘泥于古板的思维模式、安保形式，对自己拥有的安保技术装备资源缺少开发利用的动能，而诉苦市场竞争的猛烈，效劳形式的简单，企业经营举步维艰
。上述三大资源因素影响了古板保安效劳行业的生长，使得保安效劳的收益不高，直接影响了保安从业人员收入
。因收入低，从而难招、难留高端人才，使得古板保安效劳限于困境难于突破
。

三、共享经济带给古板保安效劳业的启发

目今共享经济正如火如荼地生长，生活中随处可见的闲置资源如空置的房间、停着的汽车、资金、物品等，在共享经济的思维下，这些沉淀的资源被调动起来，原来不可创立价值的这些大宗闲置资源的被利用后，不但给资源的拥有者带来了明显的福利提升，并且给这些资源的经营者形成了巨大的经济收益
。从共享资源的角度，共享经济在保安效劳行业的实现有如下四条路径
。

（一）挖掘保安效劳的可共享现有资源

1、挖掘保安从业人员的时间资源和技术资源

保安效劳的主要效劳形式是人力，而隶属人力的可以是时间，也可以是技术，保安公司拥有庞大的人力资源，这些人力拥有大宗富余空闲的时间，同时拥有种种专业的技术，并大多处于闲置状态，如果把这些空闲资源整合并合理利用，就会成为很是好的共享经济的供应者
。

例如，某地保安公司在此基础上，对保安效劳可共享的人力资源进行了进一步的挖掘和开发，如为公安兼职提供群防群治效劳，为城管兼职提供文明都会创立效劳，为大型运动安保和维稳处突提供兼职应急效劳，为地点库建设提供兼职的收罗效劳，这一系列的效劳需要一定的技术，这些经济运动不但为企业创利，也创立了良好的社会效益，员工也取得了较高的薪酬回报
。

      保安行业生长的初期提供的是看家护院的人力防备效劳，从人员的结构上看，大大都保安人员文化水平偏低、专业技术匮乏、职业培训简单，缺少高素质的保安人才；从效劳的内容上看，目前仅局限于人防、押运、技防等古板、简单的效劳形式
。从效劳的工具上看，客户群体笼罩面不广，没有惠及普通公共
。

二是人力技术资源低端
。人的素质决定效劳的品质，目今保安步队的素质、技术和培训都难以做到提供高附加值的保安效劳
。大大都保安效劳条约所提供的效劳其实就是一种劳务派遣的特殊形式，没有充分体现效劳的品质价值
。难以适应高速生长的互联网经济下，人们对安保事情的高端化、定制化、个性化的效劳需求
。

三是技术装备资源利用率低
。面对日益增长的社会安保需求，许多安保企业拘泥于古板的思维模式、安保形式，对自己拥有的安保技术装备资源缺少开发利用的动能，而诉苦市场竞争的猛烈，效劳形式的简单，企业经营举步维艰
。上述三大资源因素影响了古板保安效劳行业的生长，使得保安效劳的收益不高，直接影响了保安从业人员收入
。因收入低，从而难招、难留高端人才，使得古板保安效劳限于困境难于突破
。

三、共享经济带给古板保安效劳业的启发

目今共享经济正如火如荼地生长，生活中随处可见的闲置资源如空置的房间、停着的汽车、资金、物品等，在共享经济的思维下，这些沉淀的资源被调动起来，原来不可创立价值的这些大宗闲置资源的被利用后，不但给资源的拥有者带来了明显的福利提升，并且给这些资源的经营者形成了巨大的经济收益
。从共享资源的角度，共享经济在保安效劳行业的实现有如下四条路径
。

（一）挖掘保安效劳的可共享现有资源

1、挖掘保安从业人员的时间资源和技术资源

保安效劳的主要效劳形式是人力，而隶属人力的可以是时间，也可以是技术，保安公司拥有庞大的人力资源，这些人力拥有大宗富余空闲的时间，同时拥有种种专业的技术，并大多处于闲置状态，如果把这些空闲资源整合并合理利用，就会成为很是好的共享经济的供应者
。

例如，某地保安公司在此基础上，对保安效劳可共享的人力资源进行了进一步的挖掘和开发，如为公安兼职提供群防群治效劳，为城管兼职提供文明都会创立效劳，为大型运动安保和维稳处突提供兼职应急效劳，为地点库建设提供兼职的收罗效劳，这一系列的效劳需要一定的技术，这些经济运动不但为企业创利，也创立了良好的社会效益，员工也取得了较高的薪酬回报
。

2、挖掘保安效劳企业的技术资源和装备资源

保安效劳企业在经营生长中，积累了大宗的技术资源和装备资源，经过运作，可以对这些资源做到共享利用
。如某市保安效劳总公司的“涉案财物治理中心”，就是运用共享经济思维，利用保安企业的专业资源、技术、人才等优势的一个乐陈规范
。2016年9月在市委政法委的指导下，公、检、法三家借鉴“PPP”模式，接纳政府购置效劳的方法配合委托市保安效劳总公司建立“涉案财物治理中心”跨区域、跨部分集中保管涉案的财物
。据开端统计，该模式下可以节约成都会本级及七个区政法部分疏散重复建设用度约1400万元，每年节约常态化运行维护用度500万元
。这一“开放共治”的立异模式获得了中央政法委和公安部的充分认可，认为“费省效宏"可以复制推广，并要求各地学习借鉴
。

某地保安公司的警犬队在做好守护巡逻安保效劳的同时，还为公安担负了现场勘察、追踪鉴别、搜毒搜爆等效劳
。无人机队还为消防宁静、交通治理等提供资源共享效劳wx:安保保安安防
。另外，该公司还建立了金融供应链物流公司、开锁效劳公司，这些举指都是挖掘现有保安企业的技术、装备等资源，以自身为信息平台，共享给社会的实践
。

例如，某地保安公司在此基础上，对保安效劳可共享的人力资源进行了进一步的挖掘和开发，如为公安兼职提供群防群治效劳，为城管兼职提供文明都会创立效劳，为大型运动安保和维稳处突提供兼职应急效劳，为地点库建设提供兼职的收罗效劳，这一系列的效劳需要一定的技术，这些经济运动不但为企业创利，也创立了良好的社会效益，员工也取得了较高的薪酬回报
。

（二）培育保安效劳的可共享潜力资源

已有的闲置我们可以去开发利用，而数量少却有市场需求的人力资源则需要我们去培育
。古板的保安效劳是看家护院式的简单人力效劳，大大都悄况下对从业人员专业技术没有太高的要求，只需要履行职责守护着岗位就行，最好是年纪轻、形象佳，俗称也就是个“戎马俑”
。如果将保安从业人员的技术作为共享经济的资源要素，那就需要在提高保安人员本职业务能力的同时，针对性地进行保安人员跨职业的技术培训，获得一定的能力，取得相应的资格证书，将“戎马俑”酿成“蜘蛛侠” ，使保安效劳的内涵深化，外延扩大
。

某公司从培养复合化人才的理念出发，在保安步队中选择一些文化条理较高、学习能力较强的队员，针对性进行培育，使他们成为种种专业技术人才
。公司培养了一批技防设备维保人才，为客户单位提供技防设备的巡查、保养和维修；培养了一批取得消防操作员证的队员，卖力客户单位的消防设施检测和值守；培养了一批取得了水电维修资格证书的队员，做好客户单位的后勤包管和应急处理
。同时还培养了许多有绿化养护、物业治理、电梯维保等技术的专业人员，为客户单位提供相应的效劳
。这些效劳都是对可共享潜力资源培养带来的增值效劳
。

上述举措都是共享经济的思维
。在这个历程中，保安公司有组织、有计划、有目的地培养提升保安人员的专业技术，这些技术我们可以看成是一种潜在的闲置资源，通过保安公司的效劳平台进行二次整合开发利用，以一种接近于零的边际本钱，获得相对丰富的利益回报
。保安公司提高了保安效劳的能力，拓展了经营的规模，增加了企业利润，保安队员通过培训获得了专业的技术，提升了就业的能力，收到了丰富的酬金，客户单位享受到了远低于市场价格的效劳
。

（三）整合保安效劳的可共享社会资源

关于闲置资源我们开发利用，潜力资源我们去培养挖掘，而有些我们自己并不占有的社会资源我们可以去整合利用
。保安公司作为提供宁静效劳产品的企业，除拥有庞大的人力资源优势外，还具有富足的社会资源汇聚能力
。将汇聚积累而成的海量数据信息资源，经过运作，再通过一定的平台共享给社会创立利润，这也是共享经济模式下的生长保安效劳的新思维
。

2015年，某市保安效劳总公司积极中标某市居民小区视频联网工程项目，第一步将市区150个小区的视频资源通过网络统一汇聚到公司的视频中心，担负着小区所有视频摄像头的日常巡检和维修保养任务
。这个项目为政府解决了小区技防设施的治理维护的责任落实，为公安深化了小区视频资源的治理运用，为小区居民提升了居住情况的宁静包管
。从短期来看，项目自己并没有给企业带来多大的利益回报，如果立足久远，逐步将全市数百个小区视频资源全部汇聚到视频中心wx:securitykb，在不绝升级革新的历程中，逐步取消原小区的视频值守、信息存储，变为统一集中值守、集中存储信息，经过日积月累，无论是值守，照旧存储，经过运作都是全社会可共享的资源
。

（四）换取保安效劳的可共享利益资源

因特尔中国研究院院长吴甘沙说：“共享经济不但仅是一场资源的革命，更是前所未有的生产关系的革命
。产品的分派不再是一次性的，而是通过新型的协作性消费关系重复分派，至臻价值最大化
。”

某保安公司自主研发了一款布防卫士的安防产品，初期用途是作为视频图像的传输、入侵和突发事件的报警、移动物体的定位，随后又增加了危险物品的探测功效，并应用到公交车上，作为一款安防产品，有很是重要的实用价值
。某省厅将其作为一款科技立异产品推广应用，而设备的购置用度由谁支付成为一个难题
。如果这个产品由市政府作为主体推广，则需要由公交企业来担负用度
。若用度全部由政府担负，又增加了较重的财务支出
。为解决难题，通过进一步加大了研发，在产品上增加了WIFI的探针收罗功效，并增加了无线网络热点功效
。这样不但为能实现大数据收罗，还为旅客提供免费无线网络的同时，增加了广告推送功效
。在这个案例中，受效劳工具是多重的，公交企业享受了这个产品的视频、定位、报警等效劳，公安机关收罗了大宗的数据信息，政府提高了防暴的预防能力，旅客享受了免费的网络效劳，广告运营商出资获得了宣传的平台，保安公司获得了产品销售的利益
。这个案例效劳工具多重，资源交换也是多条理的，效益回报也是多方位的全赢
。

另有一个案例：某保安公司在承接居民小区视频监控维保项目时，遇到了一些老旧小区没有物业治理和物业维修基金，仅依靠地方下层政府的补贴，维持最基本的物业效劳
。为了解决维保用度，该公司与地方政府洽谈，将这类小区的物业治理以打包捆绑的模式，由该公司统一接管，以物业治理和小区的广告权限资源换取公司的技防维保效劳
。

四、共享保安效劳平台的搭建

针对保安行业共享经济面临的兼职化、零工化的事情模式，为实现保安效劳资源的共享，搭建资源配置的平台是其中的要害
。将社会上闲置的安保资源进行合理配置，效劳于社会需要
。这个平台搭建的主体可以是保安协会这类的社会团体去搭建wx:securitykb，优势是便于增强监管、积极引导、整合种种资源；也可以是互联网公司等中介企业，优势是技术成熟、资源开放、便于普及；还可以是有条件、有实力的大型安保企业搭建，优势是治理规范、社会认可、人力、技术、装备、培训领先
。具体如何搭建则是技术操作层面的问题，暂时可以不予考虑
。

（一）在这个保安效劳资源平台上，让愿意从事这一职业的人，通过二代身份证信息验证，社交账号登录、挚友关系提示、双方互评体系、个人展示等快速确定信用关系
。

（二）因为保安职业的特殊要求，需要组织应征者适时加入须要的培训考核，尽可能完备对从颐魅者的资格审查，以梗塞危害和漏洞，制止宁静危害
。并取得必须的资格证书，培训可以是免费的，门槛不要太高，可以分级分类，便于社会选择
。

（三）依据应征者个人的特点，空闲时间、能力、兴趣的评估实现供需匹配
。

（四）针对客户提出的越发个性化、定制化的宁静效劳，最洪流平发挥一些专业、特种人才的特殊技术
。我们可以想象，在这个平台上首先会有一些应征者如临时打工者、退休老工人，他们会利用自己闲置的时间选择一些低要求、少危害的岗位，做些要求不高的宁静效劳wx:securitykb
。如门卫看护、夜间值守、停车收费等，有人是叮嘱时间，有人是为了先养活自己
。其次，也有一些应征者出于自身兴趣喜好，去实验某一类具有挑战意义的岗位，他们会有发自内心的动力认真做好事情，效劳客户，以实现自我的价值
。

还会有的，他们作为应征者会为社会提俱一些高端的、特别的、订制化宁静效劳，他们大多有自己的事业，不大可能隶属于一般的保安企业，但其智慧才智可以通过平台向公共开放
。、特别救援、危害防备等
。

另有一个案例：某保安公司在承接居民小区视频监控维保项目时，遇到了一些老旧小区没有物业治理和物业维修基金，仅依靠地方下层政府的补贴，维持最基本的物业效劳
。为了解决维保用度，该公司与地方政府洽谈，将这类小区的物业治理以打包捆绑的模式，由该公司统一接管，以物业治理和小区的广告权限资源换取公司的技防维保效劳
。