守卫事情检查是提高岗位效劳事情质量
，监督保安履行岗位职责最好的要领。同时
，也是发明问题的重要手段
，常用的要领有以下几种：

1、凭据检查主体的选择
，分为自查、互查和上级检查。

     自査是保安班队或队员的自我检査
，形式简单实用
，自查可以融入日常治理中。

     互査
，是同级班队、同级中队的班与班、队与队之间的检查。

     上级检査
，由保安公司治理部分组织的检查或是中队对分队、班的检查等。 

2、凭据检査内容的选择
，分为综合检查和专项检查 。

      综合检查
，是指把守卫岗位勤务事情中的多种或者全部内容一并进行检查的要领。如对保安员宿舍进行检查时
，对其装备配发使用情况、保安器械挂号情况等多个项目同时进行检査。

     专项检査
，是为了某一专门内容而进行的检查。如对保安器械挂号检查
，是仅针对守卫岗位勤务事情中保安器的使用挂号情况进行检査。

3、凭据检査工具的选择
，分为普遍检查、重点检查。

     普遍检查
，又称普查
，是指在检查内容确定的前提下
，对检查内容涉及的所有巡逻班组、出勤人员的检查。重点检查
，是指在检查内容确定的前提下
，在检查内容所涉及的驻勤点或保安班队作为重点进行检查。

4、凭据检查要领的选择分为明查与暗访、跟踪查和追随查、现场查和书面查等要领。

       明查
，又叫果真检查
，是把所要检查的内容、目的明确地告拆被检査工具；暗访
，又叫秘密检查
，与明查相反
，暗访不袒露检査人员的身份
，对检查工具进行“背靠背”的检查。

      跟踪查
，是确定检査工具后
，在一准时期内
，连续对检查工具的要检查的内容进行检查。追随查是选择好检査工具后
，与被检查工具配合事情生活的检查方法。

      现场查
，也叫面劈面检查
，是对保安实际事情技术的检査
，如礼仪规范、体能训练、行列练习等
，进行现场检查。

      书面查
，也叫笔试
，是指接纳答问卷的方法书面进行检查
，检查其对基本理论执法知识的问卷回覆等等。

      另外
，凭据检查时间的选择勤务检查还可以分为日检査
，月检査
，季度检査、半年检查、年度检查等。